В ситуации рецессии управление кадрами стало одним из критически важных для бизнеса вопросов - как на развитых, так и на развивающихся рынках, включая Россию. По мере восстановления отечественной экономики здесь отмечается активизация интереса к автоматизации HR процессов со стороны как крупных распределенных предприятий, так и среднего бизнеса. Растущая сложность управления человеческими ресурсами определяет увеличение спроса на поддерживающие программные продукты и сервисы. Рост этого сектора в дальнейшем зависит от уровня осведомленности руководителей ИТ и HR бизнеса в области средств автоматизации. Перспективным видится появление новых бюджетных систем, монетизируемых за счет дополнительных сервисов, при условии формирования понятного заказчику предложения, в том числе учитывающего его стремление сократить издержки на подобные проекты и ТСО систем.

• Информатизация HRM: ключевые тенденции
• "Кадровое" ПО
• HR-проекты: этапы и возможности развития
• ИТ-услуги в сфере HRM